MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

Atento, ING Direct, Diageo y Kellog figuran entre las 50 mejores empresas para trabajar en España en 2014 en opinión de sus empleados, según la lista elaborada por la consultora Great Place to Work, que ha entregado dichos galardones por duodécimo año consecutivo.

En concreto, Atento España se sitúa en la primera posición de las empresas consideradas como los mejores lugares para trabajar en el tramo de más de 1.000 empleados, seguido por la empresa farmacéutica Novartis, la multinacional del mismo sector Lilly, Makro, Brico Depôt, y, por primera vez este año, Adecco y Mapfre.

En el tramo comprendido entre los 500 y los 1.000 trabajadores, en primer lugar, se encuentra la empresa de sector financiero ING Direct, en segunda posición Microsoft Ibérica y a continuación Telefónica Global Solutions, Japan Tobacco International (JTI), Quintiles, Grupo DKV Seguros y Philips Ibérica.

Entre los 250 y los 500 empleados, las compañías situadas como mejores empresas para trabajar, en orden decreciente, son: EMC Computer Systems Spain, Cisco, Wrigley, Volkswagen-Audi España, AbbVie, Medtronic, Softonic, Admiral Seguros (Balumba & Qualitas Auto), LG Electronics, Astellas Pharma, Synthon Hispania, Diageo, Kantar Worldpanel, EDP Renováveis, FedEx Express, Novo Nordisk Pharma e Informa D&B.

Por su parte, las empresas en la categoría de entre 100 y 250 trabajadores consideradas como más idóneas para trabajar son: WL Gore y Asociados, Royal Canin, King, CIGNA Healthcare, Mars España, Proclinic, Artiem Fresh People Hotels, Smith & Nephew, Kellogg España, Grünenthal Pharma y Ecoembes, empresa que aparece por primera vez en la lista.

En el último tramo, comprendido entre las empresas de entre 50 y 100 empleados, ocupa el primer puesto Mundipharma España, seguido de Bain & Company, TDX Indigo, Trovit, Mazda Automóviles España, Mercedes-Benz Financial Services España, Sanofi Pasteur MSD y Bluespace.

Todas estas empresas destacan, entre otros aspectos, porque el 94% posee áreas de descanso para sus empleados; el 78% cuenta con horario flexible y el 96% tiene algún sistema de comparación de nivel salarial con el mercado.